为什么你看领导，是觉得他对你不公平？
从根本上讲，这无非就是让你在职场中的利益受到了损害（具体表现在薪资收入减少、被调岗或活多使得加班时间变长），或者是失去了一个职场里面公平竞争的机会（本来你可以有机会争取的，现在没有了或争取不到）。
对于某件使你觉得不公平的事，领导是怎么考虑的？在这里面存在很多信息的不对称
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对于企业将要推进下一步战略的时候，综合各候选人的特长与特点，才做出的决定，而你只看到了没到你，却没看到他们掌握比你更多的信息考虑，从而导致做决策与你所想的不一样。
有些候选人精于成本核算，而有一些候选人则擅长于业务开拓，而目前针对公司或部门的考虑，就选了一位业务开拓型的人才。但我们职场人经常是看高了自己，低估了别人，很大可能认为自己比他还要出色，为什么要选他？
这里面的逻辑就是这业务开拓型的人才只是能更好地把公司的战略推进到下一步。
同理，现在公司要变革，而你是一位死板、塑造性比较差的人，那么也会在这竞争中失败。
2. 领导的考虑与选择挟带了个人的情感与偏好在这里面。
这也是人之常情：人总会有偏好与情绪在这里面。
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有时候他认为某A员工更喜欢用，顺手，并且让他得到安心；
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有些领导认为为了巩固自己的领导地位，用个能力普通的下属，能镇得住他又有高枕无忧；
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有些领导认为你做好了，功高震主，先压着，或者是他要关照一下与他有关系的人，先考虑他们，再到你吧。
解决办法：
如何对待领导的不公平？
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调整心态：不公平是正常的事，而现在就不要被它影响到自己的心情。
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把自己手上的工作做好，尽量保持持续产出业绩，要把事情做得更出色为止。
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对于这领导安排的任务，要自己份内的必须答应并完成，如果不是份内的，那么就公事公办，不要轻易去承诺。
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寻找内部转岗机会或外部的公司机会，考虑自己的专业成长，而选择其它其它公司比现在更有挑战的岗位去发展自己。
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少说话，多干活，经过这段暗淡的时光，等待这领导被调走的一天，重闪光辉！
