职场新人最大的思维误区，是认为性格内向限制了自己。其实性格本身没有错误，每一种性格都有自己的优势。这篇文章从3个角度，为你破解这个难题。开始阅读，发现自己的优势吧。

求职、面试、入职、不适应、痛苦、纠结、离职、求职、面试......我性格内向，很难突破自己，怎么办?

性格内向的职场新人最大的思维误区不是不够努力，而是认为性格内向限制了自己。

1

“我性格内向，不适合这份工作。”

经常有读者问我关于性格内向如何做职业规划的问题:

“老师 ，我性格内向，不擅长和别人打交道。我做跟单助理，但是我要和客人谈价格，我做不来。我想做不和人打交道的，我不强势，不会拒绝，不会选择。我表达能力不行，词不达意，你说我做UI设计行吗?”

总之，我不喜欢和别人沟通，我沟通能力不行，因为我性格内向。

我认为因为性格内向，导致职业发展受阻的观点，是对“内向性格”的高级黑。

国外的甘地、达尔文、爱因斯坦、J.K.罗琳、奥黛丽·赫本、美国总统奥巴马、股神巴菲特、比尔·盖茨等等都是内向者，同时都是很好的演说者，优秀的沟通者。

国内优秀企业家任正非、史玉柱、李书福、杨元庆、马化腾、李彦宏等都是内向者，其实邓小平都是性格偏内向的人。

这些人怎么能在经济、政治、文化领域取得如此成就呢?

通常来说，内向人更喜欢和享受独处，更倾向独立工作，喜欢一对一交流，小范围社交。讲话之前想的比较多，更喜欢有深度的交流，不喜欢成为人群焦点。

另一方面，内向者的每个特质都有优势:

1. 思考力更强。会更多地沉思，会有更敏锐的观察和嗅觉，这就是优势。

2. 专注力更强。更喜欢专注研究自己喜欢的事情，也同容易把事情做到极致。

3. 独处的能力。要有所成就，很多时候都要忍受长期的没成果，而独处能力能够让人内心更坚定。

4. 人际关系更深度。内向的人喜欢单独深入的交流，他们积累的人际关系比聚会上的泛泛社交更有深度。

孔子说，“君子讷于言，敏于行”，意思即使“有智慧的人说话要谨慎，做事要勤快干练。”

这句话告诉我们，说话一定要过脑，三思而后说，不能图一时之快口无遮拦。做事情一定要勤快干练、积极果敢，拖泥带水会贻误良机。

内向性格者表达适当，倘若有行动力强就是智者--关键还是看你的行动力。

你可以去观察公司的顶级销售人才，内向的人也许更多，甚至是有些人看上去外向，而事实上比较“内向”。

那些上一秒在台上慷慨激昂演讲的领导，也许之前还在后台手心出汗，紧张的双腿发抖，他们就是表现的更加沉稳和淡定而已。

都是在自己的社会角色中要表现的更成熟、更老练、更优秀。

你是内向的，接受这个事实，学会用自己舒服的方式处理人际问题，而且知道自己的优势在哪里，去发挥自己优势。

你到底是性格内向还是懒?

如果没有找到自己的特长，人又懒。那么把性格内向当成失败的借口，最后吃亏的还是自己。

以内向为借口去逃避，上次在哪里摔倒，下次就在哪里吃屎。

2

去做你应该做的事情

职场中没有什么期中期末考试，不会有人给你划重点题，告诉你考试范围。然后你一发力突击，这学期就过关了。

少来这一套。

去年我们部门招了两个实习生，小丽和小蕊同时做人事运营的基础工作。负责提供证明，准备入职材料和处理离职流程等。

两个女孩都挺勤奋和努力，领导交代的任务也都能完成。

小丽的特点是社交小达人，性格活泼，会给大家分发小零食。平时在办公室喜欢嘻嘻哈哈讲讲八卦，看到领导会积极打招呼，工作态度还是认真负责。

小蕊性格没有那么活波，管理离职流程中会和离职员工聊天，经常送员工到电梯口，附上一句“祝你一切顺利”;会主动和领导汇报工作进展和遇到的困难。

正好有一个人事专员离职，领导决定直接提拔小蕊，毕业即入职。认为这个姑娘符合人事特质，尤其是几次看到她和离职员工的沟通，印象深刻。

其实职场中的目标有时候是模糊的，除了完成业绩硬性指标，更多的考察都是软性指标。软性指标说白了就是你给别人留下的印象如何?

对于小丽来说，她虽然很努力，但是她的努力并没有被领导认可。

我听小蕊说，“我其实是个内向的人。” 我饶有兴趣地问她，“那么你为什么表现出愿意和擅长与人沟通的样子呢?”

她说，“因为我认为这是HR应该有的职业素养，而且我擅长做一对一交流。”

小姑娘虽然刚刚毕半年，但已经把自己定义为“职场人”，能提炼一些模糊的职业要求，从职场的角度来说，是心智比较成熟的。

小蕊虽然性格内向，但没有把自己想象成为灵魂散发香味的安静女子，等待别人发现。她做了内向性格擅长的，职业素养应该做的事情。

提炼出自己的核心竞争力，同时提炼出职位的核心竞争力，与之匹配。

还有一些“内向”努力工作的人，经常会说，现在都是外向的人吃得开。

我看不上某某，就会在领导面前表现......

他们不仅是在新人阶段抱怨，工作十年依然抱怨。这种人始终都觉得伯乐眼睛瞎，却不知道自己就是个瘸腿的马。

事实上你越看不上的人，就是你缺乏其身上的“能力”。

不要再以性格内向为借口。更何况汇报工作的能力，展示自己的能力和向上管理的能力，都是非常核心的可迁移技能。

这些能力也并不是外向者的专利。

3

去做你害怕的事

爱默生(Ralph WaldoEmerson)说，“去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。”

曾经我也害怕当众演讲。大学时候我就报名参加各种演讲比赛，刻意练习。现在也不能说一点都不紧张，不过确实提炼成为了自己的能力。

每个人都有自己的舒适区，我们只有将自己推出舒适区，进入不舒适区才能真正的进步。

不知道如何沟通、不知道如何训练自己，认为自己就是不行，才是内向者的最大问题。

《内向者沟通圣经》书中为内向者如何提高沟通能力简化成为四个步骤。

准备(Preparation):紧张，害羞是因为你准备不够充分，提前准备可以缓解你紧张的情绪。

展示(Presence) :学富五车，也要能展示，学会正确表达自己的观点和想法。

推动(Push):推自己一把，一定要给自己一些挑战，一直在舒适区里哭，对于你的发展是无济于事的。

练习(Practice):找机会，练习演讲，沟通，一次不行，再来一次。

看这4步骤，其实一点都不难，就是去准备，去展示，去练习。而你不过是在工作生活中每次都完美的错过可以练习的机会。

性格仅仅是人的特质，并没有好坏之分。内向者并没有错，不要被那些对内向的“误解”而迷失自己。

破除因为“内向”，我不行;去做你应该做事，就有收获;去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。

关于作者:菲凡，十年职场技能和提升经验，方得咨询创始人，「菲凡说」职场自媒体主理人(ID:cgffwh)，在行认证行家，.

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1. 你是内向的，接受这个事实，学会用自己舒服的方式处理人际问题，而且知道自己的优势在哪里，去发挥自己优势。

2. 去做你应该做的事情:提炼出自己的核心竞争力，同时提炼出职位的核心竞争力，与之匹配。

3. 去做你害怕的事:破除因为“内向”，我不行;去做你应该做事，就有收获;去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。