面对职场生活，最为糟糕的那就是被公司解雇，而且理由也是五花八门，有时候会让你措手不及，将出现很长一段真空期。然而职场专家告诉我们，通常一家公司的老板准备“干掉”某个员工之前，或多或少有一些迹象表明会显示出来，如果你能发现它们发生在你的身上，建议开始更新你的简历吧，以免自己损失的更多。那么，到底有哪些迹象呢？

1、您会收到糟糕的绩效评估，而且是接二连三的。

在日常工作中收到负面的绩效评估是比较正常的，那是因为你不可能每一件事情做到面面俱到。如果你在当月收到糟糕的绩效评估后，进行了改正，在接下的1-2月收到的是同样的评估，而且还没有具体批示，说明你的老板已经忽视你的存在，希望通过这种方式，让你自己退出。

2、您不再被要求在关键决策方面提供意见。

如果你是一个部门领导或者是项目的主要负责人之一，突然间你的老板开始不再要求你提供关键性的信息，慢慢对你开始视若无睹，这表明他想把你慢滑出门。

3、您对某些数据的查看被限制。

任何一家公司都有严格的资料保密制度，也就是说不同岗位职能的人在查看或者使用的时候，都是会有对应的权限的。当老板想要某位员工离开的时候，他会提前限制这个员工能接触的某些公司机密材料的，比如，客户资料、公司的项目进度报告等等。

4、你的老板直接去找你的下属或者下线

如果你的老板一直在跟进你所负责的项目，平常是由你对他负责的，突然间你的老板开始当你面直接询问你的下属或者下线同事，了解目前工作的进度，而且次数很频繁，说明你已经被老板排除在外了，因为一个完善的组织体系，每个层级汇报是有不成文的规制的。

5、你犯了一个很大的错误，给公司带来了外部的尴尬或一大笔钱

当你在工作中犯了错误，可能会带来财务损失或者生意上的窘困时候，公司并没有要求你做出什么自省或者处罚的时候，而且老板也没有找你了解情况，这可能是最为致命的迹象了，那是因为你的老板正在和高层正在权衡是否有留你在公司的必要性了。

总之，迹象的出现可能不一定就是你会被老板“干掉”，但是说明了一点你在公司价值意义已经被忽视了，与其坐以待毙，不如提前更新下简历，一旦事情真的发生，也不至于给自己带来更多损失。