记得刚毕业那会，我和林晓几乎同时入职，后来发生的一件事，对我触动很大。

我和她负责同一岗位，是搭档，每天做着相同的工作。

奇怪的是，一开始上司有任务会分配给我们俩人，后来一有紧急要务，上司脱口而出的就是“林晓，过来一下”，林晓就被安排走了，剩下枯燥的杂活，只好推给我完成。

说实话，挺不服气的，倒不是因为她的工作推给我，是觉得一有要务，上司第一时间想到的是林晓，不是我。

在公司，明明干的活比别人多，明明比谁都努力，却丝毫没有存在感，时间一长，能不气馁吗？

俗话说，没有不透风的墙。直到转正那一天，我秘密得知她的工资竟然比我多1000！凭什么？

周末加班后一起吃饭，林晓突然问我：最近有什么心事，愿意跟我说说嘛，兴许能帮上什么忙？

我抬头诧异地看着她，心想她怎么知道？但还是死鸭子嘴硬：“没有啊，你哪看出来我有心事了。”

“姐妹儿，你满脸都写着仨字：不高兴。情绪挂脸上了，谁看不出来呀？”

话都说这份儿上了， 我干脆跟她摊了牌，而且说得很直白：凭什么我们同一天入职，同一学历，做着同样的工作，有时候我做的还比你多......凭什么转正那天给你多发1000块钱？不公平。

没想到林晓非但没生气，还毫无保留地告诉我，她为什么可以在短短2个月内，就得到上级重视与赏识，还和100多号同事关系搞得那么融洽。

二

说到底，就是两个字：“情商”。

只要按着下面5个方式做，相信可以在短时间内，成功地吸引老板注意、广受同事欢迎。

1、尝试记住重要人的名字

林晓说，我们是做新媒体运营的，可以说打通了各个部门：产品部门需要我们的反馈，销售部门需要我们为其服务，关键时刻还需要程序员帮忙修复Bug。

我们每天有无数次机会，跟同事交流工作。所以，下次照面要首先喊出对方名字，才能让人家觉得有存在感。你用心了，别人也会记住你。

而不是每次有需求找人家时，都统称为“哎！同事...”，你这样叫谁会回头搭理你呢？既不知道你在喊谁，也显得非常没礼貌。

2、挺胸抬头，多打招呼

公司里，同事间上上下下、来来 回回走动，上下班在电梯里，去卫生间的路上......总之，低头不见抬头见，总会相互碰到。

林晓说，你啊，每次卫生间看到你，一想打招呼，你就呲溜低着头跑了，只留下我尴尬的微笑。

我不好意思挠挠头说，就是怕尴尬，不知道说什么，所以才低头装作看不见的。

林晓说，不必想那么复杂，一句简单的“嗨，Hello”就可以呀，遇见不太熟的更简单了，只需微笑点下头就行了，这就是“点头之交”。

如果一直低头走路，假装看不见，一来会让人感觉你不自信；二来如果碰到领导，就算真的没看到，也会被误以为假装的，领导对你的印象就大打折扣了。

所以，自信是首要的，毕竟谁都喜欢自信乐观、又充满正能量的人。

3、工作外可以称兄道姐，工作上按规矩称呼

林晓说，虽然陈蓉姐只比我们官大一级，私下她对我们好，我们就叫的亲近。但在工作上，尤其在其他同事、老板面前，不能总是“蓉姐蓉姐”的叫。

一来，处理公事本来是件严肃的事情，不能有“套近乎”之嫌；二来，她总归是上级，也希望下属对她有尊称、以此满足自己虚荣心的，所以要叫“陈主管，或陈经理”。

在公司里，给上级足够面子，会让人觉得你很懂职场礼仪。一旦留下好印象，私下关系好，也是顺其自然的事情。

4、不八卦不传谣，多赞美多做事

林晓打趣我说，透漏职员工资是公司一大禁忌，但我工资刚发第一天，你就知道数了，可见八卦之风有多强烈呀！

我脸红着说，这不是大家都在悄悄传嘛，一传十，十传百的......

林晓说，所以重点来了，职场上领导最讨厌也最忌讳的，就是职员八卦了。

别人八卦我们没有权利管，但谣言止于智者。

有人说给你听，微微一笑了之，一个耳朵进一个耳朵出，做好自己的本职工作，是最好的态度。

如果非要在背后说点同事什么，请尽情地夸奖吧！要知道，早晚有一天，被你偷偷欣赏的人，会间接知道你在夸他。

5、工作不蛮干，及时汇报进度情况

林晓说，你的优点就是努力踏实，缺点是，太踏实！

我听了一头雾水。林晓接下来一番话，点透了我，也终于知道为什么上级一有要事，总喜欢找她了——

她说，上司交给你什么任务就做什么，一点主见没有，像头牛一样，只知道埋头干。

但你有没有想过，领导不是神，她交待的工作也不一定都对，有时候要求甚至是无理的。

所以，在交给你一项任务时，先思考可不可执行，有问题私下找领导商议，主动提出难处，最好给出几项解决方案，供其选择；

工作进行时，进度情况、完成效果，这些需要及时记录，并主动汇报情况。

否则你一天忙来忙去，领导不知道你干了些什么，干的怎么样，你不说，都默认为你在那瞎忙。

只有做到积极主动，才会让人觉得，你是个值得信赖的人、是可以独当一面的人，领导才会放心交由你去做更重要的事情。

听完林晓说的，瞬间醍醐灌顶，在今后的职场与生活中，我深刻认识到，拥有高情商，是件多么关键的事。