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职场沟通有讲究,这样沟通才不会掉坑里!
作者:www.0854job.com/ 时间:2018/4/2 阅读:3760次

职场上,沟通不仅是一门艺术活,同时沟通也是一门很重要的技术活。所以作为职场人,在职场上将话说对说好就显得非常的重要。那在职场上发展,我们到底要怎么做才能实现高效的沟通呢?

一、说话要顾忌别人的感受,不能说话老带“刺”

小王是一家大型集团公司的人事专员,她性格内向,平时也不太爱说话。于是,大家都觉得这个女孩子是一个萌妹子,和她沟通起来一定会非常的顺畅。可是每当就某件事情征求她的意见时,她说出的话却总是让人大跌眼镜。她每次说话总是带“刺”,而且她说的话总是让人感觉很不舒服。

有一次,她部门的同事穿了一件新衣服,办公室别的同事都称赞穿新衣服的这位同事“漂亮”“合适”之类的话。可是当别人问小王这件衣服好不好看的时候,小王却直接回答说:“你看起来有点胖,穿这件衣服显得不是很合适。”

不能老带“刺”

这句话或许是一句实话,但是她直接这样说出来就让当事人很生气。当事人觉得别人都说这件衣服好看,为啥你就要说我胖呢?而且周围大赞衣服很好的人也顿时显得很尴尬。

或许小王说的话有一部分是事实,但是她这样直接的说话而完全不顾及别人的感受这就让别人直接受不了。这样长期下去,同事们就会把她排除在集体之外,很少就某件事再去征求她的意见了。

二、对人对事要充满正能量,不能老抱怨

小张最近刚找了新工作,说起他的离职原因确实是让人有点意外。小张说他之前的工作岗位还是很不错的,他是一家公司的项目经理。可是他有一个特点就是在项目资源不足或项目进展受挫的时候,他总是喜欢抱怨。有一次,他在同事跟前抱怨他们的老板不给力,老板总是不能给予他强有力的支持,导致他所在的项目的工作老是很难开展好。这话传到老板的耳朵里后,老板不仅没有给予他应有的支持,而且老板还处处排挤他,最后逼得他不得不跳槽重新找工作。

不要老抱怨

在老板看来,公司是给了你一定的权限和资源,而且给你开的工资也不低,所以在项目上遇到问题或遇到困难,你首先需要做的就是想办法解决问题,而不是在别人面前抱怨你的老板不支持你的工作。老板花钱雇一个人是过来处理问题的,而不是在搞不定问题时还要四处抱怨的。爱抱怨的员工,相信没有一个老板会喜欢。

三、说话之前要三思,不可啥都往外说

小徐是一家广告公司的策划专员,他平时的工作就是负责公司的方案策划和活动策划工作。有一次项目经理告诉他,要给单位做一个宣传案的策划,经过大家讨论后,小徐完全按照项目经理的意思加班加点完成了这个宣传案的策划。但是,当策划案交到单位该项目主管领导那里时,他却被狠狠的批了一顿。

在领导面前,小徐说,这方案是他们小组所有人讨论的结果,而且,他们项目经理也非常赞同,这个策划案大部分都是按照项目经理的想法来做的。

说话之前要三思

在听到这些之后,主管领导马上将项目经理叫过来当面询问这个策划案的制作过程。这个主管领导说话也是非常的难听,他直接对着项目经理说:“听说这个策划案都是你想的,就这种东西还能叫方案,还值得你们那么多人来集体策划?我看你这个项目经理还是不要当了,作为项目经理你完全不及格。”

从主管领导的办公室出来后,小徐又被项目经理叫过去批评了一顿。项目经理告诫他,以后说话之前能不能想好再说啊,你这样说现在让我怎么办?

四、说话做事留一手,不可逢人全说尽

小付是一名UI设计师,他非常的喜欢自己的工作,同时他的设计功底也是非常的不错。由于最近一段时间公司的项目多,他也总是任劳任怨的加班工作,所以他的工作结果也是得到同事和领导的认可。但是在一个月前,公司下发的年度升职加薪的人员中却并没有看到他的名字。而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如他的人,却因为善于奉承公司领导而轻松地升了职加了薪。

说话做事留一手

面对这种情况,小付是怎么也想不通,他做了这么多,为啥升职加薪却没有他。于是他将这件事告诉了跟自己关系还不错的一个同事。他说他们主管提升人不是看谁有本事,不是看谁真正的做了事,而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。

他这话说出去后没多久,小付就明显感觉主管对他另眼相待,并且还时不时的在一些事情上压制她。在当年年底,当小付的合同快到期时,主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由,逼着他离开了公司。

小付在走之前也没有搞清楚为啥他的主管会是这样的人,于是他带着怨气愤愤不平的离开了那家公司。

来源:www.0854job.com/
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