每个初入职场的人都会有一段不适应的时期，因为有太多的潜规则需要面对。还记得小编在初入职场的时候，就有太多不愿意去面对的事情，但是在工作了几年后发现，当初选择逃避的问题，过了几年后依然需要面对。

想要在职场上发展顺利，就不可避免的要去接受这些潜规则，这样不管你在什么企业工作，你都会快速适应，更有利自己的职场发展!

【1】不懂得拒绝的人，就只有接受被欺负的现状。

职场上，好说话的人一般都是大家欺负的对象，一次两次的忍让和迁就就会让人认为你好欺负，有什么事要做就都会找到你。

很多职场人可能都遇到过这样一种情况:自己正在做自己本职的工作，突然同事走过来让你帮忙打印一份文件，刚刚帮完同事，上级又走过来让你准备明天会议的PPT，你又屁颠屁颠的赶PPT去了，忙了一天结果连自己的本职工作都没做完，没办法只有晚上留下来加班。

遇到这样的情况时，千万不要因为不好意思而拒绝别人，你要分清楚事情的轻重缓急，然后在自己时间允许下有选择的接受临时任务，做不到的就直接拒绝。

如果你不说出你的难处，因为帮助别人而影响自己的本职工作，到时候挨骂背黑锅的就只有自己承受了。

【2】太过直白的人，在哪儿都很难吃得开

很多公司都存在这样的情况，有些做事实在、为人坦率的人却不一定能做到管理层，而相反，很多公司的领导却大多是处事圆滑的人。

职场上，太过耿直的性格会让人栽跟头的，管理就是管人性，每个公司都有多种性格的人存在，作为管理层，最重要的能力不是事情做得比别人牛逼，而是能圆滑的处理公司的人事，激发团队的斗志，让每个人都能发挥出自己的能力。

【3】没有真材实料做支撑，再会做人也没用

不管是基层员工还是中高层领导，对业务的熟练操作、有稳定的业绩支撑都是你的立足之本，这些才是你在职场上的核心竞争力，不管是在哪个单位，没有扎实的专业能力，都无法让你一步步获得晋升。

作为管理层，既要圆滑的处事，也要熟悉业务，清楚每个流程的操作，只有这样，才能取得下属的信服，只有真材实料才能让你走得更稳。

【4】老板、上司和HR都是你必须维护的人

不论在任何一家公司，这一条都是不可代替的潜规则，因为这三个人是你升职加薪的关键人物。

你的老板决定了公司的高度，你的上级决定你是否能获得晋升的机会，而你的数据和指标则是HR说了算，所以在公司必须得跟这三个人搞好关系!