在职场上的“受欢迎”你和你的同事未必真心喜欢彼此，但在日常相处当中能够客气、友善地交往。大家需要寻找盟友时会第一个想到你，在争斗冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的“受欢迎”状态。 不要在职场上寻求友谊和爱，这件事是不对的。

在这里给大家列出一个在职场上受欢迎的重点。

1、实力在及格线以上

这是一切的前提。职场新人要“先活下来，再做兄弟”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。如果你的公司是一个人员流动性极高的公司，新人期就会感受到特别浓烈的冷漠。实力不够的人会拖累整个团队、增加所有人的工作量，大家恨都来不及，绝对不会和他称兄道弟。

实力强可以表现为实力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。极少数特别强大的人可能从一开始就能很好地完成工作，但是大部分人在新加入一个团队时都需要经过一段时间的磨合，在这个过程中有欠缺和不足都是正常的，你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步的速度才是大家对你进行评价的关键。

2、嘴严，可靠

在任何一个群体当中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。

如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。强调自己的“嘴严”和“可靠”，在职场上，这两项品质远比“能说会道”更让人喜欢。

3、随和，有分寸

体面的人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论。哪怕是最亲近的人，都未必能知晓对方的全部经历和心里藏着的每一件小事。在职场上大家保持着客气有礼的距离，就更不可能了解每个人做事的出发点和逻辑，“看不懂”是正常的，但是完全没有必要“看不惯”。如果还要大发议论，把自己的“看不惯”到处传播，你的伙伴就只会越来越少。

有人说在北上广深这样的大城市，人和人之间距离遥远，缺人情味，太冷漠。这不是冷漠，而是对“和自己不一样”的宽容，这份宽容就是我们在向文明社会靠拢的标志。

4、知道如何求助

是不是不懂就要问，像“好奇宝宝”一样，对方就会觉得自己好学上进。其实答案是不要上去就问，有任何疑惑都先用搜索引擎找一下答案，如果找不出来，再带着你搜到的细节去询问那些资深前辈。

互联网时代有个很大的变化，就是人们获取信息的成本大大降低。善用搜索引擎寻找答案，就能更快、更精准、更全面地找到自己想要的东西，这种方式比跑到对方工位边用嘴问效率高得多。凡事都问，只会让人觉得你的文字阅读能力有限，同时既不把自己的时间当回事，也不尊重别人的时间。尤其对方还是行业中的专家，他们的时间一定比实习生的宝贵多了。如果网上找不到答案，再带着细节去仔细咨询，这样的请教才是高效的，才能证明你是一个“好学上进”的人。

职场不是校园，不会再有一群老师专门负责手把手地教你，不轻易占用其他同事的时间会让你成为一个自立、有分寸、受尊重的人。