很多人上班，觉得是在为公司打工，混口饭吃，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。这就是我们常说的打工者心态。

也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在了公司，自然会带着投资的心态面对工作。

长期的打工心态很容易固化人的思维，淡化责任感，扼杀创新思维，最为关键的是，看问题的视角会越来越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑，很容易做什么都失败。

而以投资者心态来面对职场的人，更看重个人能力的提升以及各种社会资源的积累，所以会比较容易承认自己无知，并且把工作当作拓展自己认知疆域的一种方法。

两者相比，很显然后者才是职场的最高段位。

为什么涨工资的是别人？为什么升职的是别人？为什么机会从来没有降到自己的头上？

这是每个身在职场的人最容易问的问题，其实，根源都在你的心态上。

“周末不是技术人员加班吗？”上周五，部门的项目经理小东告诉我，他周末要加班。

小东有个工作习惯，就是项目组其他成员加班，他几乎都会陪同。

但技术人员加班，他也要陪同让我很惊讶。

“除了能第一时间协调处理一些问题，我还可以配合研发人员做测试。”小东说，这样他可以学习如何测试，还可以多了解一些技术方面的基础知识。

巧的是，就在小东来找我之前，团队的另一个项目经理小刘也来找过我，是向我说明项目进度的延误和他没有关系，因为技术研发团队解决一个技术难题多花了几天时间导致的。

其实，小刘比小东来公司的时间还长，而且综素质也比小东强一些，但这一年来，核心的项目几乎都是小东负责。

而每一次开会讨论项目经理人选，所有人都会倾向于小东，因为大家觉得他从来都是把每件事情都当成自己的事去做，而小刘的口头禅却是“我只是个打工的”，最擅长推卸责任。

小刘的心态就是职场上典型的打工者心态，这样的心态决定了他不会和公司成为不可分的一份子，也导致成长的大门被关了一扇。

因为任何一个老板都不可能把成长的机会让给一位有打工者心态的员工，这样的的人，就算有才能，也只能是“只可用不可重用”。

而小东就是以投资者的心态来面对工作的，他很清楚除了工资，他还要学习更多的知识，所以他才会在工作过程中把每件事情当做自己的事情做，自然被更多的机会光顾，也更容易被重用。

也许，很多人终其一生都会给别人“打工”，这本身没有褒义与贬义之分，但是，作为职场人士的心态却有不同，最高的段位就是以投资者的心态面对工作。

长期抱有有打工者心态的人，不仅在职场上很难被重用，就算做了老板，他也永远只是个打工仔。

因为他没有意识到，让自己成功的心态是老板心态或主人翁精神。

小李前几天在微信上给我留言，说他和朋友合伙开的酒吧倒闭了，赔了很多钱，问我有没有多余的钱借给他？

其实，最初得知他创业，我非常支持，还借了一些钱给他。

后来，他先是开餐馆失败，做水果生意被骗，开酒吧已经是他这两年以来的第三次生意失败了。

仔细回忆了一下，每次生意失败，他和我说的原因都有一个共同点，那就是都是别人的错，要么是朋友不靠谱，要么就是供应商不厚道骗了他……而从来没有从自身找过问题。

小李是我最早带销售团队时的下属，当时我们团队负责销售移动互联网端的一个产品，方式是“陌拜”，也就是沿街挨个向商户推荐我们的产品。

客户经理被分为几个小组，我给每个小组划分了区域，并且规定了每天必须要完成的数量。

小李就是其中一组的组长。

慢慢的我发现，他负责的小组每天都无法完成既定的拜访数量，而他给我的理由也是非常“正当的”：天太热，某个小组成员中暑了，或很多店在装修之类的。

于是有一天我到他们小组负责的区域去抽查，发现他和团队的几个客户经理在麦当劳里玩手机。

深圳的夏天很闷热，沿街向商铺推荐产品确实非常辛苦，躲在麦当劳里休息，然后再找一些完不成任务的理由汇报，看似是很高明的做法。

但小李却也因此断送了在我们公司的上升通路，后来他和那些始终不出单的客户经理一起，被公司淘汰了。

离开公司后，也换了几家公司，都不如意，再后来就是我前面提到的创业。

这一联想起来我发现，无论是他上班还是自己创业，其实，他始终都怀着打工者的心态。

所以他喜欢推卸责任，缺乏整体规划，而抱有这种心态越久，就越是站在受害人的角度思考问题，看问题的视角就越悲观，自然做任何事情都很难成功。

即使当了老板，其实还是在“打工”。

电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：

拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。

其实说的就是在职场上要摒弃打工者心态。

小莹前几天发了条微信，说她当老板了。

我立即发了一个红包祝贺，说你刚毕业一年就自己创业，可喜可贺。

“公司让我单独负责一个新产品的规划和运营。”仔细听完小莹发过来的语音，才知道我误会了。

她不是创业当老板，而是升职了，接着她又给我发了一份2018年的全年规划，其中包括从研发到运营，投入多少，预计什么时候会有产出……

不知情的话，还真以为是一家公司的规划。

老板只是让小莹负责一个产品线，她却站在老板的角度却把这件事情当作公司来运作，其实就是职场上的投资心态。

作为一名职业人，或许我们永远都没有机会成为老板，但也要抱着投资的心态工作。

即使是打工的，也是“老板”，因为是在为自己工作，而不是为老板或者其他的什么人，这样才会每天都充满干劲和正能量，才有可能成为真正的老板。

日本的稻盛和夫在《干法》一书中提出了人有三种类型：

▲一种是自燃型，不点自燃，这种人不需要激励，自己会主动找事做；

▲一种是点燃型，能通过有效的外界刺激会激发自身动力；

▲还有一种是阻燃性，就是不管怎样都还是愿意维持现状。

这三种人放在职场上来看，自燃型的人就是怀着投资心态的人，阻燃性的人，就是怀着打工心态的人。

而据了解，打工一词是80年代从香港传到大陆的，起初的意思大概是指受雇于人，从事体力工作或文职工作，辛苦劳累，身份卑微，收入稀薄，不稳定。

经过演变，现在还有更深一层的意思，凡是受制于人的工作，或者为别人服务的工作，也可以称为打工。

也就是说，一个人如果没有投资者的心态，就算他当了老板，他还是一个打工者，自然生意也很难长久，就像小李。

而一个拥有投资者心态的人，就算是永远打工，她也是一个老板，因为她始终都是以老板的心态在处理事情，比如小莹。

由此来看，投资者心态，才是职场的最高段位。