工作职责：
1、负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
2、负责设计与优化考核标准与方法，建立考核体系，收集和整理绩效考核数据，提交绩效考核分析报告，组织绩效面谈等管理工作；
3、负责设计薪酬管理体系，组织建立与调整薪资架构，开展行业薪酬调研，制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善；
4、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善；
5、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，2年以上大型企业薪酬和绩效管理经验，有人力资源咨询工作经验者更佳；
2、具备扎实的绩效考核管理经验，能以系统化、流程化的方式落实改善；
3、具有很强的责任心，做事认真细心，勤务务实，良了的沟能写协调能力，心态良好，有良好的职业道德和保密意识；
4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；
5、熟练运用Excel、Word等办公软件，持有人力资源管理师资格证者优先。