1、收集、整理公司各部门用人需求，并将相关的统计资料交由上级审批。
2、根据公司各部门人员需求状况协助HR主管组织进行招聘和培训工作并作好追踪记录；
3、对公司员工的考勤、纪律进行监督和考核；
4、办理公司员工试用和转正后的合同、档案录入、资料整理、档案保管和归档等工作；
5、负责准确记录员工的进、出、调、升、降等动态情况，随时了解员工思想动态、发现问题及时反馈意见并按月、季度、年度向部门提交动态分析报表；
6、负责公司员工各种信息的公示、公告；
7、参与公司员工的绩效考核和薪资拟造并对结果保密。
8、协助部门经理或HR主管完成组织公司所有员工职业生涯规划设计；
9、协助HR主管完成本部门的日常工作管理。10、完成职责范围内的其他工作
11、完成上级领导交办的其他工作任务