工作职责
1、员工各项薪资福利费用的核算,如:工资数据管理、各类奖金及薪资福利预算等;
2、年度薪资福利预算制作并定期进行追踪分析;
3、分析研究现有薪酬制度、福利体系和人力成本,收集了解分析市场行业薪资福利水平,提出合理化建议,确保公司的薪资福利具有竞争力;
4、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;
5、负责公司社保、公积金相关工作;受理薪酬福利投诉,协助处理相关争议。
任职条件:
1、本科以上学历,财务相关专业优先,五年以上相关工作经验,熟练操作Office办公软件;
2、较强的逻辑思维能力、较强的沟通协调能力、执行能力和分析解决问题能力;熟悉劳动法规相关政策;
3、热爱人力资源工作,工作细致,性格开朗,善于沟通;
4、高度的敬业精神,良好的职业道德,保密意识强,性格稳重、正直、诚实、公正。