岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、管理本部门的日常管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作；
6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施等。
任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上工作经验，人力资源专业或从业经历，有中级资格证优先；
2、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4、对人事行政范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。