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毕业生季---求职缴纳押金是陷阱 这些招聘坑人术要注意
作者:www.0854job.com 时间:2014/6/26 阅读:2882次

 

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即将来临的暑期,正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期,求职过程中难免会遇到各种骗局,如不靠谱的虚假招聘,“美化”招聘岗位、“只招不聘”的岗 位等,甚至有些企业在招聘信息中打出对求职者非常有诱惑的薪资,而且不设入职门槛,面试程序也非常简单,但是要求求职者缴纳各种押金、服装费、咨询费的, 这些职位都是不靠谱的。

  陷阱一 想工作先掏服装费、培训费
  5月7日,马上大学毕业的陈同学,通过网上一个招聘帖子向一家自称搞外贸服装的公司应聘,双方约好在一家宾馆笔试和面试。“一到宾馆,我发现前来面试 的有15个人,差不多都是刚毕业的学生,只有一个是有就业经历的。笔试的题目都很简单,全是常识题。面试就更简单了,一名女经理问了一下对工资的要求以及 和同事间怎么合作可以共赢,就告诉我可以回家等消息了。”陈同学说。“还没过一天,我就接到公司通知被录用了。”陈同学说,第二天去公司报到,发现前一天 参加考试的15人全部通过考核。“一名经理宣布说入职前先要培训,届时每人需要缴纳170元培训费以及130元服装费,不交钱就算弃权。”
  等陈同学交完钱和同学一谈这事才发现可能被骗了。最后,经记者协调,该公司退回300元给陈同学。
  根据这几年来帮助求职者维权的经验,记者了解到,正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的,要尽量回避。通常这类公 司以低标准招人为公司干活,且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历,或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知,可上网搜索该公司的网站,确定其规模 与用人需求,然后再面试。
  陷阱二 发现公司“屡招不聘”一定要谨慎
  “今年2月份,我在网上看到一家"腾智"公司在招聘,现在都6月份了,这家公司同样岗位还在招聘。”大三学生谢同学说,他怀疑这是一个陷阱。
  6月11日,记者浏览了一些求职网站以及论坛看到,不少求职者反映参加了很多招聘会,但发现很多公司其实根本就不打算招人。“我上次就通过网上一个招 聘信息去应聘,对方不要求学历、不要求户口、还可以提供中层职位,可是要交报名费,后来我到网上百度了一下,发现这家公司常年在招聘,网友们都说这是骗报 名费的。”网友“爱在蓝天”表示。
  江西省人力资源社会保障厅相关工作人员表示,毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解,可以提前通过网络查询,或去相关服务中心咨询,做到心中 有数。特别是暑期,正是大学生求职和兼职的旺季,一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的 招聘广告背后不乏职场陷阱,毕业生求职心切可以理解,但要始终保持清醒头脑,求职过程中要理性且慎重。
  陷阱三 “业务经理”其实就是一个发小广告的
  相信很多大学生都有上街发传单的经历,而发展到现在,一些小公司知道大学生不愿意干这种工作,就换个包装或者换个说法,以招聘“业务经理”的高职位来诱惑学生求职,其实还是换汤不换药,工作依然是上街发传单。
  6月9日,就有网友向本报反映称,他是大四学生,近期不管是网上还是招聘会,都投递了一批简历,然后就收到一家房屋中介公司的电子邮件,通知他去面试 “业务经理”,待遇非常优厚。“后来我就去电话咨询了一下,需要培训,费用将算在上岗后第一个月工资里,培训完后,我需要上街去拉业务发传单,一听到这种 说法,我就觉得跟我以前大二打的暑期工差不多,工资是按件计算的那种。”
  专业人士称,一些用人单位在发布招聘信息时,经常对职位的工作内容进行模糊化处理,或者打着“储备经理”、“市场部经理”、“总裁助理”、“管理人员”等高职位名义,特别是一些银行、保险(放心保)行业。但实际上,求职者的工作就是跑业务、拉客户。

 

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