在自我规划职业生涯时最易犯的错误
1、把能力当性格
你经常看到有人说，"我很内向，所以我不太擅长演讲"、"我性格特别飘，适合做管理吗?"
其实，很多人都无法区分"能力"和"性格"。性格是"DNA和后天环境综合形成的一种稳定的心理特征"，没什么大事不会改变。能力是通过后天刻意练习而获得的一种技能。
很多现代社会的通用技能"演讲、领导力、管理、运营"……这些技能都是20世纪初才发展出来，基因上几乎没有任何人有优势。所以如果你说你"天生不适合管理"或者"狮子座就是暴脾气"，也许是你把自己"不想学管理"或"不懂管理情绪"推到了天生身上。
科学的尽头是哲学，哲学的尽头是宗教，宗教的尽头是星座……你不是内向，你那是害羞，你也不是害羞，你只是缺乏练习。
正确的观念应该是:大部分技能，通过努力就能做60分，态度端正能做80分，而发展天赋的确会到95分，最后5分是运气的事。当你有了这个观点，回看自己的职业选择，你会发现越是低级选手，越是希望选择天赋的职业，而越是顶级选手，越是不刻意追求天赋，他能驾驭天赋，也能驾驭不熟练的领域。右手刷牙很习惯，必要的时候，左手也完全HOLD得住。
2、分不清楚短期体验与长期受益
职业选择和投资一样，短期投入的、长期回报往往高;短期体验好的、往往是消费，长期零回报。
所以你经常能看到，销售、培训这些行业，短期看上去收入很高，但是长远来说，很容易陷入重复劳动。而有一些工作是长远收益型的，比如医生，往往前期感觉并不会太好。发展速度和工资收益，有的时候总是相反的。
再比如学习知识，前期边际效应感受很高，天天开脑洞恍然大悟，但是刷多了不行动，则长期瘫痪;而行动和练习一开始处处不舒服，反而长远来说收益更高。
我总结过一个公式:职业收益=经济收入+发展+情感意义，考虑职业的时候，一定要短、中、长期效用综合考虑，千万不要仅仅为了高工资而选择其他，关键是要升值，不是升职。
每当一个行业有新的技术，领域的竞争力就会位移，没有赶上的话，就很容易边缘化。比如说信贷员，10年前超级风光，天天有人请吃饭;5年前开始网络信贷，15分钟必须搞定一个网络贷款，他们维持着高收入但工作开始变得重复机械化;等到大数据一出来，信贷员尤其是小额信贷被取代的机会几乎是百分之百，这群人很可能会沦为失业者。
数码相机使用前期，胶片摄影师一致鄙视，表面是不专业、缺乏质感，深层次是这些老人们多年的暗房、冲印、拼贴技术全部都没用了。竞争力变成了审美、选景和修图，这个时候很多新人一下子就超越了。
未来职场，每个人都会变成一个"网络原点"，这时只有3种能力是重要的:
产品能力:理解需求，整合信息、解决某类型问题、思考、阅读、写作、产品化、共情、设计……;
传播能力:链接人脉、传播讯息，写作、表达、演讲、故事化……;
运营能力:自我管理和领导能力，高效能、时间管理、精力管理、自我驱动。