刚开始工作，很多小伙伴都不太了解老板咋想的，老板不只是“金主爸爸”，知道咋讨好他才能让自己的能力更上一层。经常听到某些老板抱怨，XX这小伙能力很好，就是太不会说话了。不会说话不是说这个人道德人品败坏，而是不懂得察言观色，看不懂上级的意思。老板给出要求，一般不会指出来具体咋做，方案怎么设计，一般来讲都会比较模糊，需要自己再细细品味。老板这样做也是不得已的，如果话说的太满除了错误，自己就要背锅，失去了信誉怎么面对自己的员工？而且这样做可以让老板筛选出更懂得自己的员工。所以读懂老板的话是必修课，上班的时候不能只是工作，更要察言观色，观察周围，推测出老板的意图。下面来讲讲推测有哪些依据
一、不能在一个地方摔倒n次
进了公司，最好先了解打听一下公司的过去，老板的人品和风格，做好心理准备，看到公司的现状可以结合过去，不难推断出来老板是个什么样的人，公司未来的发展会咋样。比如之前有一个老板很欣赏的员工小芳，因为总是粗心大意，有一次把最重要的文件弄坏了，而地位不如前。新来的你如果也犯这个错误，估计一张飞机票，下个月就不用再来了。老板最忌讳背后谈论他，而之前已经处理过这样的事，你如果再多嘴被发现，后果肯定很严重。类似的小事通过同事之间唠嗑，察言观色，不难发现，不能触碰老板的底线。
二、看事物不能太过绝对
通常来讲，职场并不是透明的，很多关系硬的甚至靠裙带关系都可以上位。应当用平常心对待，比如明明是同事A的活，老板要求都给你，你虽然抱怨却也不能表现出来，和老板顶嘴更是大忌。老板雇佣一个人，肯定是因为这个人带来的价值比她的工资要高，无论是亲戚朋友家的孩子，还是其他，利大于弊老板才会选择。老板待遇不一样也就不难理解了。看待关系要理性，如果你没有硬后台，刚来了多受点苦也是个正常事，不必难受憋屈。
三、举一反三不能忘
上面给了一个任务，应当先想明白老板说的到底是要干啥，而不是马上埋头苦干，结果出来的东西和要求的不一样，白干了。不会处理的话可以请教别人，也可以想一下之前是怎么处理相关问题的。或者根据以前老板的处理方式举一反三推出最好的解决方法。最好多准备几个方案来请示上级，让其选一个最好的。