直面工作中的难题的时候，一时间找不到解决的方法，那么就可以用逆向思维的方法去解决问题。职场牛人他们就有这种技能，他们清楚具体业务执行者，比上司更容易找出问题的节点，他们也知道这些点是人为的还是客观的，是技术的问题还是管理上的漏洞，用这些逆向的思维去寻求解决问题的方法会更容易解决问题。

想问题的时候，一般人都是站在自己的职责范围内思考的，但是职场的牛人总会自觉的站在公司或者老板的立场上去考虑解决的方案。老板在解决问题的时候，首先考虑的是如何避免这样的问题反复出现，站在公司的立场上去想解决问题的方案。职场牛人同样也具有这样的能力，所以便慢慢的变成领导信赖的人。

职场牛人的分析、归纳、总结的能力比别人强，总能找出一些规律性的东西，其实就和人们常说的苦干不如巧干是一样的道理。

其实老板并没有太多的时间阅读你的文书，抓住重点，简洁的文字就是最重要的，即便是一些复杂的问题，职场牛人也能将它们浓缩在一张A4纸上，讲出必要说明的问题。

职场牛人非常在意收集各类资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等，而且很重视竞争对手的信息。

遇到问题的时候，职场牛人并不会让领导做“问答题”而是做“选择题”，一般人遇到问题是先向领导汇报，请求解释的方法，但是职场牛人已经拟好很多的解决方案，请求领导定夺，就是我们常说的给领导出“选择题”。

当个人的目标在组织当中无法实现的时候，他们往往会调整，而且将这个目标与公司的发展结合起来，大家的观点就很容易接近，就会干的欢喜。

遇到失败的时候，职场牛人总能够自我安慰，然后迅速总结经验。而且他们深知塞翁失马，焉知非福，有着超强的自我安慰能力。

沟通效果不佳时，他们往往会采用另一种方法，就像是用电子邮件或书面信函的形式尝试沟通，因为这样的方式可能会有面对面沟通无法达到的效果，可以非常细致的阐述自己想要表达的观点，也不会因为外面的一些因素影响自己的思路。

职场牛人对新的企业文化都有很强的适应能力，换个企业他们也能很快的适应，不仅能够如鱼得水，还能得到重用。

竞争的加剧很多人很难接受，但是职场牛人，他们能够承受这岗位带来的变化，而这种能力也是常人无法比拟的，在他们看来，这就是个人发展过程当中必不可少的经历。

职场牛人对组织异常的忠诚，而且他们知道，忠诚不仅仅是对组织和老板，最大的受益者是自己，因为这种习惯一旦养成，别人就会觉得他是一个值得信赖的人，很容易就被委以重任。

他们非常看重培训的机会，才能够抓住任何的机会，如果一个公司福利并不是很满意，但是却有很多的培训和实践的机会，毕竟有些经验不是用钱能够衡量的。

他们会把分外之事当作一次锻炼的机会，所以会紧紧的抓在手里，而且意识到今天的分外之事，也许就是明天的分内之事。

他们身上有一种高效敬业的职业精神，就包括思维现代化，言行举止没有私心，待人接物很规范，情商很高。这些都是职场当中必不可少的。