注意好自己的行为举止
作为一个人力资源面 试官。它一般主要看他的行为举止，比如说一些细小的举动，哪怕是穿着打扮，说话语气，走路方式，坐姿等，这些可以很好的反应一个人的素养以及品质，而且很 容易给面试官印象。比如说在面试的时候，面试官桌子上没有水的话，可以买一瓶水给面试官，这是很给力的，过去有这样的例子，很受面试官的喜欢，于是在面试 的时候就会简单通过。好的行为举止对自己的面试是有帮助的，大家一定要把握好。
精心准备一份优质简历
要想提高面试通过率，简历也是很关键的，建立做得好不好，会直接影响到面试情况，比如说简历没有一点能够吸引人力资源面 试官的东西，这就涉及到填写简历的技巧，大家可以去了解一下，一般简历的格式要清晰，而且内容要好，这里的好不止是有东西，还且内容表述要好，突出重点， 不该写的不要写，这些都是要注意的。而且简历要尽量做到简单而不简单，内容不要啰嗦，该省略的就该省略，这样就会显得很清楚。
认真做好回访
回访也是很关键的，比如说自己简历发过去了，很久没有回应的话，一般是没有希望录取的，但是也不排除面试官忘了或者没有找到合适的人选，这时候最好是能做一个回访，比如说打一个电话问一下情况这都是可以的。在人力资源招聘中这一点往往还是比较凑效的。