9月18日，都匀市工资管理信息化暨人事人才工作业务培训召开。本次培训会为期2天，由都匀市人力资源和社会保障局主办，全市各乡镇办事处、市直各部门及都匀市经济开发区各有关单位政工干部约180余人参加了培训会。 会议邀请了黔南州人力资源和社会保障局工资福利退休科科长卫前锋同志主讲工资福利管理政策、新版《贵州省人事工资管理系统》业务操作实务等专题。随后，市人社局部分科室也进行了考试录用、任免调配、事业单位管理等相关业务辅导。
会 上，卫前锋同志结合我市实际对当前人事人才尤其是工资福利管理工作作了阐述，并通过现场演示和同步操作的方式，详细具体地对在工资福利管理工作中的各类情 况做了由浅入深的讲解，实务性极强。并强调：工资福利管理是人事人才工作的重要组成部分。录用、考核、任免、奖惩等人事工作，都会反映到工资福利的升降上 来。政策性强、涉及面广，工作量大，延续性强，情况复杂是工资管理的显著特点。工资福利核定正确与否，政策是否落实到位，不仅影响每一位干部职工的切身利 益，一定程度上也会影响到社会的和谐稳定。因此，经办人员要熟悉掌握政策法规和办理流程，确保人事人才工作顺利开展。
政工干部队伍的业务素质高低严重影响到人事人才工作的开展。我市因机构改革和干部岗位调整导致政工干部队伍变动频繁，部分同志缺乏相应工作经验和政策积累，因此，此次集中培训十分及时，通过实际演示和现场交流，各参会人员对人事人才工作有了进一步全面系统地学习。
此次培训针对性、指导性强，参会人员专心听讲，认真记录，深刻理解，融合贯通。通过此次培训，各参会人员对人事人才政策法规的理解更加深刻，服务能力和水平得到进一步提高，对今后我市人事人才工作的顺利开展起到了良好的推动作用。