黔南州都匀市劳动人事争议仲裁院依法提升劳动人事仲裁效能建设
作者：www.0854job.com 时间：2015/2/27 阅读：973次
为加快推进我市劳动人事争议仲裁实体化建设，切实提高劳动人事争议处理的行政效能，依法构建和发展和谐稳定的劳动关系，都匀市劳动人事争议仲裁院主动作为，2015年计划从四方面提升劳动人事争议仲裁院效能建设。
一是健全仲裁院办公基础设施建设。根据省州要求，确保仲裁院独立的工作场所，实现办公和办案场所的分离；及时配备及更新仲裁办公设备及系统升级等基础性工作，为全面提高工作效能提供有力保证。
二是建章立制，规范仲裁工作。根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规要求，在仲裁院内设立立案调解庭和综合审理庭，合理确定案件流程，完善工作制度和管理制度，做到分工明确，权责清楚，建立起有效的工作运行机制和内部管理机制。
三 是强化仲裁员队伍建设，提高仲裁员办案水平。每两周组织开展一次学习交流会，学习相关法律法规，讨论工作中存在的难点、热点问题，通过实践提高仲裁员认识 和把握大局的能力和解决处理劳动人事争议矛盾的能力，及时发现劳动关系新情况、新问题，切实提高仲裁员的业务水平和法律素养。工作中大力弘扬以老带新的传 帮带精神,言传身教，努力提升干部职工依法处理案件能力、法律知识运用能力、应急处置能力和组织协调能力，树立法治为民的意识，提高依法办事能力。
四是不断拓宽办案思路，依法开展劳动人事争议协商、调解、裁决“一站式”服务。明确办案“案前沟通”、“案中对话”、“案后联络”三步曲，深刻把握案件定性、全程跟踪、意向达成、跟踪问效等工作环节，努力提高裁审质量。
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