关于加快大数据人才建设，飞腾人力资源公司拆巨资搭建贵州人才大数据公告
--------黔南人才网即将升级，敬请关注！
加快人才强国，突出“高精尖缺”导向，更大力度培养经济社会发展急需紧缺人才，充分运用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。
用互联网+人才的思维，整合各地区人才中心的数据，加快人才领域的大数据建设，实现人才领域的数据共享。
此次黔南人才网网站升级与贵州各地区人才网牵手打造网站合作的目的，就是希望实现人才就业异地流动的方便和快捷。
互联网+全面启动，人才行业需要大数据
据相关数据显示，目前网上人才找工作已经成为人才最先选择的方式，而相当一部分求职成功的人才也是通过网络找到合适自己的岗位。可见，人才网在求职过程中扮演着非常重要的角色。尤其是异地求职，通过互联网可以先进行筛选和初步沟通，沟通有希望再到当地进行下一步协商。如果没有互联网求职，异地求职将变得更加艰难。
然而，现有的人才网站模式也存在很多缺陷。
刚毕业半年的小张，毕业前就在学校所在地的人才网发过求职申请；毕业回家后，她又需要在当地的人才网注册信息，重新填写自己的状态。想查看周围城市的人才招聘资讯，又必须要注册不同的账号信息。数据的局限性和操作的繁琐性让她苦恼不已，最后干脆不在网上找了。
曾经在网上求职过的朋友们都经历过小张的苦恼。随着互联网+的全面启动，时代对人才网站提出了新的要求，那就是：通过完善和提高自己的服务，帮助人才更快找到最适合自己的工作。而且，改变异地求职信息不同步的现状，建立人才市场大数据，鼓励异地求职，帮助异地求职。
黔南人才网：人才网络求职的大数据时代来了
在这样的时代新需求下，作为遵义地区最权威最普及人才交流网站，黔南人才网联合国内大城市的人才网站，建立起网站联盟，解决资源分布不均，信息局限性，以及地域限制。
此次贵州人才大数据搭建的联盟合作站点如下：黔南人才网、红花岗人才网、汇川区人才网、新浦区人才网、播州区人才网、湄潭人才网、务川人才网、绥阳人才网、余庆人才网、正安人才网、道真人才网、习水人才网、赤水人才网、凤冈人才网、桐梓人才网、仁怀人才网、遵义人力资源网、黔南人才网、钟山区人才网、水城人才网、六枝人才网、盘县人才网、六盘水人力资源网、黔南人才网、织金人才网、金沙人才网、纳雍人才网、赫章人才网、威宁人才网、黔西人才网、大方人才网、七星关人才网、毕节人力资源网、毕节就业网、黔南人才网、安顺开发区人才网、西秀区人才网、平坝县人才网、普定县人才网、关岭县人才网、镇宁县人才网、紫云县人才网、安顺人力资源网、黔南人才网、都匀人才网、福泉人才网、三都人才网、惠水人才网、荔波人才网、贵定人才网、瓮安人才网、独山人才网、平塘人才网、罗甸人才网、长顺人才网、龙里人才网、黔南人力资源网、黔南人才网、凯里人才网、黄平县人才网、天柱县人才网、黎平县人才网、从江县人才网、丹寨人才网、麻江人才网、雷山人才网、榕江县人才网、剑河县人才网、锦屏县人才网、台江人才网、施秉人才网、岑巩县人才网、三穗人才网、镇远人才网、黔东南人力资源网、铜仁人才网、江口人才网、石迁人才网、思南人才网、德江人才网、玉屏人才网、松桃人才网、印江人才网、沿河人才网、碧江人才网、万山人才网、花果山人才网、铜仁人力资源网、黔西南人才网、金州人才网、兴义人才网、普安县人才网、晴隆县人才网、册亨县人才网、贞丰县人才网、望谟县人才网、安龙县人才网、兴仁县人才网、黔西南人力资源网、贵阳人才网、云岩区人才网、南明区人才网、观山湖区人才网、花溪区人才网、乌当区人才网、白云区人才网、金阳区人才网、小河区人才网、清镇市人才网、修文县人才网、息烽县人才网、开阳县人才网、贵州人才网等。贵州人才大数据建成之后“达成联盟的所有站点，人才只要在任何人才网注册登记，在其他人才网站就不需要再重复登记了。同时，人才的求职信息和工作状态等各种信息将同步到联盟各自网站，相当于在整个人才网联盟建立了一个人才数据库。最重要的是，人才的个人信息将有机会被更多异地企业查阅，增加工作的机会。”
互联网+”倡导让互联网更好地为生活服务，黔南人才网主动出击，与贵州省内乃至全国很多城市人才网都达成联盟网站，实现了人才信息资源共享，大力促进了人力资源的异地流动。
贵州人才大数据平台目前我们实现了各地州市县等人才网形成了网站互联，真正实现了贵州省内各人才网站互联互通，共建人才大数据的时代。
目前各人才大数据平台功能公告如下：
一是手机触屏版是移动端主要入口，包括首页、职位搜索、简历搜索和会员注册等，职位搜索页新增更多的搜索条件。同时手机触屏版对各站点的支持，同步PC端站点配制，可以在触屏版轻松切换各站点。
二是企业会员和个人会员可以用在触屏版随时随地用支付宝购买服务或在线充值，系统自动升级。
三是人才服务顾问可以随时随地对企业会员和个人会员进行各项处理，包括我要跟单、待处理、处理中、跟进回访等，随时查看人才顾问的服务满意度。
四是会员关注微信后可以选择绑定账号，绑定后可以在微信刷新简历、刷新职位和自动识别会员登录网站。
五是个人户口所在地的地和系统其他地区表独立（人才数据库会员现居住地区、企业会员职位工作地区等）；调整工作地区表将不会影响到户口所在地。
如果您在浏览我们人才网站时发现功能需要增加、不合理、不适用、还需要完事等，请您向我们提出。在添加我们技术部服务QQ：398844920（请留言，谢谢）
贵州人才大数据服务中心
2016年6月19日
飞腾人力资源升级的全新品牌
尊才网：用大数据来招聘到最合适的人才
招聘不是招最优秀的人，而是招最合适的人。
“企业核心就是团队、战略方向和资金，只有一群人能有效组织，搭配合理，企业才能高效运转。这就像齿轮一样，只有合适的尺寸放在一起才可以无消耗运转，不然就算有福利等润滑油，也无济于事。”遵才网创始人杨昌武介绍道。
在创立的近十年时间，遵才网以在线考评为核心，建立了1000多个维度的考核机制，包括个人性格、行业背景、学习背景等。遵才网再根据背后大数据的逻辑来分析评价，为每个企业提供合适的人选。
在此之后，遵才网可以提供两种服务，一种是免费的，遵人网通过自己建立的模型和人工智能来帮助企业进行职位匹配，筛选那些企业通过各种渠道收集到的各种简历，准确率可以高达90%。
另外一种服务则是人才服务系统，遵才网为一些企业提供招聘服务，从精准匹配筛选到最后帮助企业招到合适的人才，这包括筛选简历、匹配简历、电话预约面试、预约到场面试等，时长最短一周，最长两三周。同时黔南人才网收取服务费，这大概是猎头服务费的十分之一。
对于个人用户来说，遵才网是完全免费的，用户通过手机客户端完成在线考评和信息更新，遵才网就会采用区别于传统定制推送的静默式服务，一个月系统自动推送一个适合的职位给个人用户。
同时人才网人才经纪人也会去跟用户联系，一旦用户觉得有更好的发展机会，想变动，就会进行工作机会的撮合。
遵才网坚持做的是推动型，而不是鼓动型就业。用户有思考的余地，有合适的机会就可以考虑。尤其是发现职业规划合适、离家近等各方面非常贴切的，就跟用户进行沟通，力争达到双方都满意。
“现在的IT行业，人才的流动基本在一年半到两年之间。虽然不是特别高频的事情，但由于高效，目前也积累到了150万用户，而且这些用户都有完整的简历。”尊才创始人杨昌武。
至于盈利模式，遵才网打破传统的招聘平台广告付费的模式，而是为效果付费。“我们建立了一个专门的人才经纪服务团队，对每家有招聘需求的企业都会进行深入了解，从创始人到公司的发展历程，熟悉业务和氛围等，列出详细的职位需求表，给用户提供高品质的需求，他们何乐而不为。”
这一切都是通过纳人的技术来实现的。杨昌武表示，“我们通过模型和算法筛选简历，看100份简历只需要1分钟即可。目前该模型的智能化程度已经相当于有两三年工作经验的招聘经理。”
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“我们不是简单的炒概念，创立十年以来，我们不断投入研发，本身就具有技术壁垒，未来也会保持高速发展。不断优化机器的智能化，与人工的经验水平接近“
在杨昌武看来，传统的猎头不能规模化，猎头都是需要训练的，符号复制。而尊才网最大的核心是机器智能，这就相当于猎头的2.0版本，可以复制规模化，效率就回提高很多。
此外，“招聘经理都很难做到5到6年，大部分都会转岗，这部分的价值损失还是很大的。机器就不会有这样的困扰。“
而在谈及跟传统招聘的竞争关系时，他又表示，黔南人才网跟这些企业本质上并不是竞争关系，传统的招聘拼图就是简历和信息的媒介平台，是自由撮合的，最大的问题就是不匹配，遵才网正是在解决匹配的痛点和难题。
“就像在割麦子，一个人拿镰刀，现在有收割机，就会更高效。传统招聘平台就像人工割麦子，遵才网则像是收割机来割麦子。至少可以提高20%的企业效能。”
目前，遵才网服务的主要是包括软件、硬件、互联网等广义上的IT行业，其简历的模型也主要在IT行业通用。之后，将拓展到其他行业，预计将从现在的150万用户拓展到300万用户。