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职场面试要一面二面三面,大费周章的背后原因
作者:www.0854job.com/ 时间:2018/1/12 阅读:788次
导语:
外资跟国企大多是人事制度上的一种遵循,而这种制度制定之初,是有原因的。
现在小的创业公司,员工入职也要多次面试,这不仅仅的在模仿大公司的面试流程。
实际上,小公司几乎都是一言堂,即使面试前面都过了,
要不要你上班,还是得老板说了算。
那大费周章的背后原因是什么呢?


面试
1强化进入公司的难度,增加面试门槛。
包括学历,年龄,工作经验等等,你会发现,你的履历肯定是不符合公司要求的。
这其实是一种心理战术,通过多种面试门槛,多次的笔试,面试提高进入公司的难度,从而使得新员工一旦进入公司,忠诚度要高很多。
相比那些很容易进入公司的人要高得多。
通过严格审查进入公司的人,对公司的自豪感也会有此增加,离开公司也不会那么容易。
2对新人的压力,驯服新人。
进过每天跳舞的狼性公司。
就跟部队里对新兵的军务一样,老兵对新兵的照顾,那可是无微不至。这将形成一种心理优势,即使是文明社会,这种制度也是很难废除的,因为后进来的人受到的压力越大,反而会更加维护这种制度。
有很多公司,在年会上强调企业文化,狼性文化,下跪,磕头,打耳光。
也是这种行为的体现。


面试
3陷入自我中无法自拔。
被同学拉到传销听课懂了这个道理。
有些传销组织,利用这个原理,给受到诱惑进入其中的大学生一些考研,艰苦难以完成的事情,这些大学生反而热衷其中,甚者受到身心伤害还乐此不疲。
自认为是自我锻炼,反而更加陷入传销组织中不能自拔。
像每天凌晨起来到菜市场捡昨天的烂菜叶子,以为是对意志力的考验和锻炼,正因为如此,他们认为这样的组织是为他们好,从而被牢牢控制了。
听起来如此荒谬,但这种行为却能让未来的成员觉得这个团体更有价值,更有吸引力。
4自己做出的选择,内心深处为自己负责。
做销售的时候懂得了这个道理,让客户自己做选择。
当没有外界的压力做出选择时,会更加为自己的选择负责。
不知不觉就发自内心的要对这个选择负起责任。
面试通过,已经潜意识里告诉自己,这家公司选择了你,你也将选择这家公司。
你自己选择了这家公司,是通过努力,获得了公司的认可,
这是自己的选择,要为自己的选择负责。




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来源:www.0854job.com/
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