日常生活中有很多人，他们解决问题的方法总是出人意料，有着很多的解决方法。
这并不是因为他们天赋异禀，而是拥有异于常人的优质品质。
而造成人与人之间差异的最大原因，就在于优质品质和认知深度。
对于我们年轻人来说，优秀不局限于长相不取决于现在的成就。
优秀是评定一个人将来潜力和能力的最高标准，一位优秀的人都具备如下五种特质。


鲁迅说"无论什么事，如果不断搜集材料，积之十年，总可成一学者。"
现在职场上的年轻人大都不愿意积累，因为刚入社会，总是好高骛远，
总想着找个成功的捷径，做事情没有耐心，眼高手低。
就如同鲁迅的这句话，真正的成功学便是要知道日积月累的踏实，
在一个专业上积累个三五年，定能小有成就，这也是能让年轻人脱颖而出的基础。


有句话叫同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
你的专业水平决定了你说话的高度，一个人如果没有点基础的专业素养，
在和别人交谈中总是相形见绌的。你得首先是一个专业的人才
能与人更好的交流沟通，具备这个特质，不断提高自己的专业能力素养，
成功不是分分钟的事么?


很多人在刚入职场的时候，不愿意吃苦，总想着安逸舒适一点，
盘算着如何赚点块钱、投机取巧，种种迹象表露这个人几乎等同于废掉了。
从基层做起考验的是一个年轻人价值观以及对实物的认知，
从一线做起能练就扎实的基本功，锤炼好自己的业务能力基础，
能真正让自己适应以后的更高职位，毕竟在职场中能力是决定职位的最高标准。


这个问题之前很多文章都有提及到，经营思维作为职场人难能可贵的特质，
是建立自己人际关系的重要思维。用正常的思维看待人际关系，
终究是形不成自己人脉圈的。如果用经营的思维去处理人际关系，
你一定会发现自己需要什么样子的人脉，
你会合理分配好自己的时间去经营自己的人脉圈，
而且高质量的人脉关系能直接为你的事业发展打下坚实的基础。


很多公司对于这种跳槽的"前科"是十分敏感的，
因为老是跳槽的人终究给不了人踏实感，
稳定是一个年轻人成长发展的重要特质，你需要稳定在一个企业岗位
不断求发展求突破，你的成功取决于你的能力，很少取决于你的成长环境，
但是这排除你现在的公司真的不利于你个人的发展。坚持在自己的岗位，
不要轻易跳槽，而且你稳定下来一定会有发展的空间，
换个平台有时并不代表是万全之策。
想要成为优秀的人，这五种特质能提升你的个人能力并且能笃定你的心智，
不管是刚踏入社会的，还是已经入职很久的老油条。
发展空间不仅仅取决于公司本身的发展前景，更紧要的是个人能力的突破，
在职场中的你向这五种特质慢慢靠拢，真正成为优秀的人，然后灿烂的过一生。