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如何看懂老板的心思?职场老油条透露了3招,让你少混20年
作者:www.0854job.com/ 时间:2018/8/7 阅读:3311次

刚开始工作,很多小伙伴都不太了解老板咋想的,老板不只是“金主爸爸”,知道咋讨好他才能让自己的能力更上一层。经常听到某些老板抱怨,XX这小伙能力很好,就是太不会说话了。不会说话不是说这个人道德人品败坏,而是不懂得察言观色,看不懂上级的意思。老板给出要求,一般不会指出来具体咋做,方案怎么设计,一般来讲都会比较模糊,需要自己再细细品味。老板这样做也是不得已的,如果话说的太满除了错误,自己就要背锅,失去了信誉怎么面对自己的员工?而且这样做可以让老板筛选出更懂得自己的员工。所以读懂老板的话是必修课,上班的时候不能只是工作,更要察言观色,观察周围,推测出老板的意图。下面来讲讲推测有哪些依据

一、不能在一个地方摔倒n次

进了公司,最好先了解打听一下公司的过去,老板的人品和风格,做好心理准备,看到公司的现状可以结合过去,不难推断出来老板是个什么样的人,公司未来的发展会咋样。比如之前有一个老板很欣赏的员工小芳,因为总是粗心大意,有一次把最重要的文件弄坏了,而地位不如前。新来的你如果也犯这个错误,估计一张飞机票,下个月就不用再来了。老板最忌讳背后谈论他,而之前已经处理过这样的事,你如果再多嘴被发现,后果肯定很严重。类似的小事通过同事之间唠嗑,察言观色,不难发现,不能触碰老板的底线。

二、看事物不能太过绝对

通常来讲,职场并不是透明的,很多关系硬的甚至靠裙带关系都可以上位。应当用平常心对待,比如明明是同事A的活,老板要求都给你,你虽然抱怨却也不能表现出来,和老板顶嘴更是大忌。老板雇佣一个人,肯定是因为这个人带来的价值比她的工资要高,无论是亲戚朋友家的孩子,还是其他,利大于弊老板才会选择。老板待遇不一样也就不难理解了。看待关系要理性,如果你没有硬后台,刚来了多受点苦也是个正常事,不必难受憋屈。

三、举一反三不能忘

上面给了一个任务,应当先想明白老板说的到底是要干啥,而不是马上埋头苦干,结果出来的东西和要求的不一样,白干了。不会处理的话可以请教别人,也可以想一下之前是怎么处理相关问题的。或者根据以前老板的处理方式举一反三推出最好的解决方法。最好多准备几个方案来请示上级,让其选一个最好的。

来源:www.0854job.com/
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