社会中男女不平等现象仍然普遍，职场中尤其突出。Visa 大中华区总裁于雪莉对此也深有感触。在多国企业中担任高管以来，她发现，很多公司的女性高管能达到30%已经是很不错的情况了。

高盛亚洲PSI董事总经理孙梦曦给出的去年美国风投行业的统计数据显示，风投行业88%的融资事件发生在全部是男性创业团队的公司中，创业团队中只有一名女性的公司只有12%拿到了投资。创业团队全部是女性的则只有2%拿到投资。

另外，孙梦曦还介绍，在私募股权行业，只有2%的私募股权基金由女性持有。能调动2500万美金以上的女性投资人在美国也只有9%。在商界，女性所获得的机会常常不如男性。

性别平等的议题框架下，一个值得聆听的声音是，女性到底需要怎样的平等？“女性希望能争取到一个平等的机会，倒不是平等的待遇。我们希望你选我做这个职位不是因为我是女的，而是因为我的能力。”于雪莉说，在对600多个女性高管的调查中，她发现女性觉得最缺失的是机会，一个证明自己能力的表现机会。

不过，无论是公司高管女性比例偏低，还是风投或私募股权行业女性投资者偏少问题，除缺少机会之外，另一个可能的原因或许来自女性自身。“很多时候我跟很多女性谈到机会的时候，女性第一个想到的是，我行吗，我可以吗，我还没有准备好。”于雪莉发现，男性就不会这么想。她认为，女性不仅仅需要有机会表现自己的能力，同时还要抓住机会。

孙梦曦也发现女性普遍存在这样不自信的心理状态，她的观察是，男性有60%的能力就够胆说要做100%的事情，但女性要准备到120%或者200%才敢举手说可以做。“这需要一个比较大的转变才能提高自己的信心。”

她分享自己的职业生涯中，曾得到过一个非常重要的建议，先看眼前的“游戏”愿不愿意玩，愿意玩的话了解它的规则是什么，如何才能赢。不去想自己是男性还是女性。于雪莉的经验是，工作中找到自己独特的价值点，找到自己可以带来的价值。在这方面做更多努力，把自己独特的地方表现出来。

谈及性别平等，另一个女性经常被问及的话题是，如何平衡家庭和事业的关系？于雪莉认为，这不单单是女性所面临的问题，男性同样存在这样的困惑。不过，她对“平衡”一词存疑，“很多人纠结在家庭跟工作中要平衡，九点上班到六点要下班。我觉得平衡不是时间上的对等，而是做最好的自己，不管在家庭中，还是工作中。”

于雪莉认为，如果严格按照9点上班，6点下班的时间逻辑去平衡工作与生活，那工作一定没办法做到最好。工作有时需要付出百分之百，甚至更多的时间去攻克和突破。在需要投入更多时间的时候，就做到最好。家庭同样如此，当家庭需要投入的时候，比如怀孕、生子，也百分百投入，在家庭中做最好的自己。时间的度在于自己掌握。

她也同时提醒女性，工作、家庭之外，还要留出一些时间和空间给自己，照顾好自己。当自己状态是最好的时候，才可以更好回馈给工作和家庭。

谈及企业层面对女性的支持，五位女性领导者的共识是，要给男性更多回归家庭的时间，比如针对男性的产假。当男性有更多时间参与家庭事务的时候，女性将可以有更多精力投入职业发展中