随着我国老龄化带来的养老压力，以及二胎政策的开放，想必很多中年职场人不少都已经有了要二胎的打算。但是对于职场妈妈来说，关于这份问题比职场男性的压力更大。因为这不仅涉及到育儿和经济状况上的问题，还很有可能有失业的可能！

接下来我们就来盘点一下为什么二孩放开了想生娃还这么难？

一、生二胎所面临的育儿问题

我们都知道，在现代社会，或许生样一个孩子并不难，但是教育好一个孩子却并不是一件容易的事儿。现代孩子的上学，补习班，兴趣班等教育费用，对于很多家长来说供养一个孩子已经十分吃力，两个孩子压力会更大。

二、生二胎面临的经济问题

在现在社会，生养一个孩子已经过去不一样，从备孕、出生、奶粉钱、早教等各方面的费用都会严重影响一个普通家庭的生活质量。打乱一个家庭的生活节奏，所以一般家庭条件的职场人，一般要二胎都会慎重再慎重！

三、生二胎就意味职场妈妈可能会失业

这是最后一个也是最重要的一个问题。对于职场妈妈来说，生二胎并不是简单地十月怀胎，离开职场一年半载再轻松回归的一件事。尽管我们每个月都缴纳着生育保险，但是对于大多数中小型企业来说，为了节省人力成本并不鼓励女职工生二胎，甚至是有明确限制的。

更有甚至是直接开除，毕竟对于一个萝卜一个坑的小企业来说，没有老板会等你十月怀胎后在等你回来。

四、用人单位都是怎样限制员工要二胎的

“排队怀孕”，“插队怀孕”被辞退等，都是用人单位为了节省人力成本而做出的一些类政策。从法律和人情的角度上，单位都应该给予职工生育二胎的权利。但是对于一些女性员工比较对的用人单位来说，就不得不做规划政策了。

尽管对女职工采取“插队”怀孕就辞退的做法是严重违反劳动法规定的行为。

法律也对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。根据《妇女权益保障法》第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。

尽管如此，但是现实生活中，大部分要二胎的女性员工都是放弃了工作的，毕竟用人单位的处境也是需要考虑的。

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