上学的时候遇到过学习上的问题，一旦自己解决不了的难题，你是怎么做的呢？

有的人是请教老师，有的人是和同学一起讨论，那时候提倡的是：不懂就问。

初入职场，是不是也有人告诉过你：要多向前辈领导请教，多向他们学习.

但，职场，却并非要你真的“不懂就问”。

曾记得初入职场的时候，听着身边的长辈说“不懂就问”.

以至于那时的我，对于一些事也总习惯，随口反问：“为什么？”

不懂嘛，问有何错？

后来在职场呆久了，经历多了，才明白了这是非常不可取的。

这个“为什么”不应该是用问的，而是需要我自己思考的。

当有人跟你说“不懂就问",你可别当真，真的“什么都不懂，什么都要问。”

低能问题，只会暴露你“不懂的事情实在太多”

某厂，办公室新来了一个实习生，跟着部门里领导手下实习。

过了两个星期，hr遇到这位领导，随口提到那位实习生，却打开了她的话匣子。

“我说了，新人遇到问题不懂就问，但没想到她什么都问。”领导忍不住抱怨。

“那位学生都问了些什么？”

“OA系统的网站我没保存，是什么？”

“Excel的if函数怎么用啊？”

“怎么在微信公众号后台里插入视频呢”……

这样问题，并不能让同事觉得你虚心求教，反而会让对方，尤其是你的领导，对你的能力产生怀疑。

不出所料的，这位实习生没待满实习期就走人了，天天忍受她“傻白甜问题”的领导，自然对其评分很低。

有些人说，职场新人提问题，也是增加沟通交流的一种方式，“人脉是麻烦出来的”。

错了！真正的人脉是相互帮助出来的，不是什么事都求助别人。

甚至有的人，一些提问提得理直气壮，似乎别人就该回答他，不回答的话就是对方“自私”、“小气”。

面对这样的人，别说成为他的“人脉”了，恐怕会避之不及。

提问是为了解决问题，而不是为了暴露无知和懒惰。

切记，不要提低能问题，也不要提可以baidu的问题，更不要提上司不方便回答的问题。

不懂马上就问，是没有解决问题的能力的表现！

不管是在学校还是职场，不懂就问，只会暴露一个问题：你会失去解决问题的能力。

在学校老师有为学生解决疑难的责任和义务，但职场中人可没有。

每个人都很忙，有些问题就是不该问，相信任何一个人都不太愿意，搭理一个只动嘴问却不动脑的人，特别在忙得时候还会很生气。

简单的问题不要问，难的问题也别随便问。

有一次，有个朋友和我做了一样的工作，来向我讨教：在哪里可以看一些行业干货？

我就给他介绍了一下，还特别提到某个网站有一个集合，可以查看一些行业干货。

他又追问：是在百度上直接搜那个网站的名字就能找到吗？

那会我正好有个急事，稍稍有些不耐但还是尽量放缓语气：你搜一下不就知道了吗？

还有一次，在某APP要更改名称，他问我在哪儿改名字，我就给他截图圈出来了。

他问我：第一次是免费，以后再改需要钱吗？

我给他一个叹气：你再试一下不就知道了，它会有提示的。

对不努力的人，你的同情是有害的。

求知是好事，但请记住，在“不懂就问”之前，先问一下自己：我是真的毫无办法了吗？先尝试自己努力。

曾经看到过一句话觉得特别有道理：

“你主动为自己而努力，我才愿意尽力帮你，

而不是你想想而已动动动嘴皮子，我来尽心尽力。”