岗位职责：1、完成具体指定的数据统计分析工作；2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度建设；4、执行管理各项实务胡操作流程和各类制度的实施，配合其它部门工作；
任职资格：1、有相关工作经验3年以上优先考虑；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神。